Gute Arbeit soll auch gut bezahlt werden
Die Vergütung ist ein wichtiger Motivationsfaktor und soll der Leistung des einzelnen Mitarbeiters gerecht werden. Neben dem Grundgehalt profitieren die Mitarbeiter bei Goodyear Dunlop deswegen auch von einem umfangreichen, leistungsorientierten Vergütungssystem und Bonusprogramm. Dazu gehört beispielsweise auch eine Jahresprämie für die Beschäftigten, wenn der Arbeitgeber die Jahresplanung erfüllt.
Zudem gibt es ein seit Jahren gelebtes System für außergewöhnliche individuelle Leistungen: Jede Führungskraft verfügt über ein Prämien-Budget, über das sie eine bestimmte Summe an die leistungsstärksten Mitarbeiter ausschüttet. Die Besonderheit: Mit ihrer Zahlung erhöht sich das Fixgehalt dauerhaft. Sie wird also nicht einmalig überwiesen, sondern gilt auch für darauffolgende Jahre. Darüber hinaus verfügt Goodyear Dunlop noch über ein Bonus-System, von dem die Teilnehmer in Abhängigkeit vom Unternehmensergebnis und ihrer individuellen Leistung profitieren.
Mit der betrieblichen Altersvorsorge, einer betrieblichen Unfallversicherung, Vergünstigungen beim Reifenkauf und individuellen Trainingsprogrammen werden gute Leistungen auch nicht-monetär anerkannt.
Zudem wird in einem regelmäßigen Turnus ein Pakt zur Standortsicherung ausgehandelt. Hierdurch gibt es ein klares Bekenntnis zu den sieben Standorten in Deutschland und deren Produktionen.
