Gute Arbeit soll auch gut bezahlt werden
Die Vergütung ist ein wichtiger Motivationsfaktor und soll der Leistung des einzelnen Mitarbeiters gerecht werden. Neben dem Grundgehalt profitieren die Mitarbeiter bei Goodyear Dunlop deswegen auch von einem umfangreichen, leistungsorientierten Vergütungssystem und Bonusprogramm. Dazu gehören beispielsweise eine Jahresprämie sowie eine Erfolgsbeteiligung für die Beschäftigten, wenn der Arbeitgeber die Jahresplanung erfüllt.
Motivierte, produktive und engagierte Mitarbeiter sind für jedes Unternehmen ein wichtiger Erfolgsfaktor. Goodyear Dunlop ist es daher ein wichtiges Anliegen, die Mitarbeiter, die sich durch besonderes Engagement auszeichnen und einen Beitrag zum Unternehmensergebnis leisten, auch angemessen zu würdigen. Deshalb verleiht Goodyear Dunlop alljährlich den „First with people“ Award an eine kleine Zahl von Mitarbeitern für ihre herausragenden Leistungen.
Darüber hinaus verfügt Goodyear Dunlop über ein Bonus-System für Führungskräfte, von dem die Teilnehmer in Abhängigkeit vom Unternehmensergebnis und ihrer individuellen Leistung profitieren.
Mit der betrieblichen Altersvorsorge, einer betrieblichen Unfallversicherung, Vergünstigungen beim Reifenkauf und individuellen Trainingsprogrammen werden gute Leistungen auch nicht-monetär anerkannt.
Zudem wird in einem regelmäßigen Turnus ein Pakt zur Standortsicherung ausgehandelt. Hierdurch gibt es ein klares Bekenntnis zu den sieben Standorten in Deutschland.
