Anders ist gut: Vielfalt bei Goodyear Dunlop
Der Arbeitsmarkt der Zukunft ist aufgrund fortschreitender Globalisierung, demografischem Wandel und drohendem Fachkräftemangel eine Herausforderung für jedes Unternehmen. Einer unserer Lösungsansätze: Die Vielfalt unserer Mitarbeiter. Ihre Talente zu fördern und aus einer breiten Gruppe potenzieller Bewerber schöpfen zu können, sind die Voraussetzungen, um sich auch zukünftig auf dem Arbeitsmarkt behaupten zu können. Die Zahl der Arbeitnehmer mit Migrationshintergrund nimmt zu, immer mehr Frauen nehmen am Erwerbsleben teil und der Altersdurchschnitt der Belegschaften steigt. Dieses Potenzial nutzen wir gezielt mit entsprechenden Konzepten und Arbeitszeitmodellen. Auch die Absatzmärkte sind von zunehmender Vielfalt gekennzeichnet. Wir sprechen mit der Vielfalt unserer Belegschaft eine vielfältige Kundschaft an und gehen optimal auf ihre besonderen Bedürfnisse ein. Die Wertschätzung individueller Talente, die Förderung von Chancengleichheit und unsere daraus resultierende Attraktivität als Arbeitgeber stellen somit einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil dar.
Vielfalt ist unser Potenzial
Gelebte Integration ist bei Goodyear Dunlop bereits Alltag. Von den rund 7.300 Mitarbeitern unserer deutschen Standorte, sind heute rund 20 Prozent ausländische Staatsangehörige. Sie repräsentieren rund 60 Nationalitäten. Unsere Wertschätzung und Anerkennung motiviert und erhöht die Bereitschaft, sich einzubringen. Je mehr unterschiedliche Denkansätze ein Unternehmen zur Lösung von Problemen aktivieren kann, desto mehr profitiert es von den reichhaltigen Ressourcen an Kreativität und Ideenreichtum.
Durch eine offene Unternehmenskultur erkennen wir alle Talente in der Belegschaft und auf dem Arbeitsmarkt an und beziehen sie in unsere Unternehmenskultur ein.
Die Charta der Vielfalt
Im Dezember 2007 bekannte sich die Goodyear-Dunlop-Gruppe öffentlich zum Grundsatz der Vielfalt und schloss sich der Initiative „Diversity als Chance – Die Charta der Vielfalt der Unternehmen in Deutschland“ an. Damit verpflichten wir uns, die Vielfalt unserer Mitarbeiter, Kunden und Geschäftspartner aktiv zu fördern. Der Charta-Initiative liegt die Überzeugung zu Grunde, dass Vielfalt und deren Wertschätzung einen Gewinn für das Unternehmen und die Gesellschaft sowie für jeden Einzelnen in Deutschland darstellt.
Gelebte Integration
Goodyear Dunlop hat sich verpflichtet, die Vielfältigkeit seiner Beschäftigten anzuerkennen und wertzuschätzen - unabhängig von Geschlecht, Rasse, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. Wir leben eine Unternehmenskultur des gegenseitigen Respekts und geben unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit, sich optimal zu entwickeln und in unser Unternehmen einzubringen.
Feierliche Unterzeichnung
Goodyear Dunlop unterzeichnete am 10. Dezember 2007 mit weiteren 60 Unternehmen die „Charta der Vielfalt“ im Deutschen Architekturmuseum in Frankfurt a. M. Die Beauftragte der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration, Staatsministerin Prof. Dr. Maria Böhmer, überreichte persönlich die Urkunden an die Mitglieder der Initiative.
Die Initiative „Diversity als Chance – Die Charta der Vielfalt der Unternehmen in Deutschland“ wurde im Dezember 2006 von Daimler, Deutsche Bank, Deutsche BP und Deutsche Telekom gemeinsam mit Staatsministerin Prof. Dr. Maria Böhmer ins Leben gerufen. Bundeskanzlerin Dr. Angela Merkel übernahm die Schirmherrschaft. Innerhalb eines Jahres haben bereits über 230 Unternehmen und öffentliche Einrichtungen die „Charta der Vielfalt“ unterzeichnet. Die Initiative erreicht dadurch insgesamt über 1,67 Millionen Beschäftigte.
